CARACTERÍSTIQUES: oferim un servei per demandants de feina a fi de valorar els perfils, aptituds, coneixements o qualificació professional de les persones inscrites en la corresponent oficina de treball.
El nostre objectiu primordial serà facilitar al sol·licitant de feina, d'acord amb les seves circumstancies professionals i personals, l'accés a activitats que millorin les seves possibilitats de ocupació en un determinat mercat de treball.
La manera d'actuar de la nostra entitat serà mitjançant accions d'orientació professional per a la recerca de feina, articulades en itineraris de inserció ocupacional i dirigides a millorar les possibilitats de ocupació dels sol·licitants de feina inscrits tant en el servei públic de recerca de feina i formació, com en les agencies privades de col·locació de l'àmbit territorial que ens ocupa.
Els resultats esperats per la nostra entitat es basen en l'objectiu de que trobin feina el màxim nombre de sol·licitants de feina inclosos en la nostra aplicació.
Des de la nostra entitat se'ls facilitaran tots els materials que siguin necessaris per a una bona realització de les accions (carpetes, dossiers, guies, material informàtic...etc.)
Així mateix trobaran informació en les diferents xarxes socials en les quals hi son presents con Facebook, Twitter, et...
Al mateix temps, posarem a disposició dels sol·licitants tots els suggeriments possibles mitjançant una sèrie de qüestionaris per al millor funcionament del nostre centre (totes aquestes premisses es troben recollides en el sistema de implantació de qualitat del nostre centre)
Les accions que la nostra agència realitzarà per a la captació i gestió de les ofertes serà el següent:
- Recerca d'ofertes de feina per mitjà de comercials de recursos humans, atenció telefònica, correu electrònic, xarxes socials, circulars a les empreses, etc ..
- Publicació de les ofertes a la nostra pàgina web i taulers d'anuncis de la nostra entitat.
- Realitzar una preselecció entre els usuaris que s'han inscrit en cada oferta mitjançant els mitjans citats anteriorment.
- Procés d'entrevistes amb els sol·licitants d'ocupació.
- Lliurament i elaboració dels diferents tests psicotècnics i d'aptituds professionals per determinar de manera òptima els perfils dels treballadors desocupats atesos.
- Confecció d'un informe de cada candidat idoni, per tal de presentar-lo a les empreses que han ofert feina.
- Estar en contacte amb l'empresa perquè ens indiqui el candidat o candidats escollits per poder gestionar les diferents entrevistes.
- Finalment, un cop fet el seguiment de l'oferta, l'empresa que ha efectuat l'oferta serà qui esculli el candidat idoni i puguem tancar el procés.
Pel que fa a la captació de sol·licitants d'ocupació realitzarem entrevistes per conèixer el seu perfil laboral i després farem sessions grupals tenint en compte el perfil de cada persona. En les entrevistes obtindrem:
- Dades personals.
- Dades acadèmiques.
- Dades professionals.
- Coneixements específics de la seva personalitat: aficions, carnets professionals de diferent índole, especialitzacions, idiomes, coneixements informàtics, etc ..
- Zona geogràfica per desenvolupar la seva feina.
- Diferents dades segons ocupació demandada.
La fortalesa de les nostres accions es basarà en la formació per als sol·licitants d'ocupació. Aquesta formació passarà per realitzar quants cursos siguin necessaris segons petició dels treballadors o de les empreses. Volem enllaçar el treballador amb l'empresa ja que d'aquesta unió poden sortir resultats excel·lents.
També en la formació creiem que és de vital importància l'orientació laboral dels treballadors aturats per la qual cosa intentarem que aquests mitjançant la nostra formació obtinguin: auto coneixement personal per avaluar i descobrir les seves qualitats personals, formació i experiència professional; coneixement de l'entorn en què es mouen; fonts d'informació d'ocupació existents perquè puguin treure el màxim d'informació d'elles; recerca activa dels llocs de treball en el qual podran saber contestar un anunci d'oferta de treball o poder anunciar la seva candidatura ells mateixos; un procés de selecció en el qual puguin elaborar ells mateixos cartes de presentació, Currículum Vitae, conèixer les estratègies per a una entrevista de treball i verificar els diferents tests psicotècnics a què es veuran sotmesos en els processos de selecció de personal; informació sobre l’auto ocupació i el teletreball, modalitats laborals que han emergit en els últims temps. Per resumir, podem indicar que el nostre objectiu, en aquest tipus de formació, és que els treballadors desocupats no s'enfrontin al mercat laboral amb un desconeixement total del medi.
La nostra agència s’encarregarà de realitzar tots els informes de qualsevol acció realitzada amb els col·lectius de demandants d'ocupació.
